جزییات جدید از افزایش حق اضافه کاری پرستاران و گلایه سازمان نظام پرستاری
به گزارش بلاگ سان، رییس سازمان نظام پرستاری با گلایه از آن چه «تغییر در فرمول پرداخت اضافه کار پرستاران از طرف شورای حقوق و دستمزد» خواند، اظهار داشت: اغلب پرستاران کشور نیروی جوان هستند و با این فرمول، مبلغ اضافه کاری برای پرستارانی که حدود 10 سال سابقه کار دارند به طور متوسط 65 تا 67 هزار تومان خواهد بود و با مبلغ 85 هزار تومان اعلامی مسؤولان فاصله دارد.
احمد نجاتیان - رییس سازمان نظام پرستاری در گفت و گو با ایسنا، درباره تعیین تکلیف فرمول پرداخت اضافه کار پرستاران بعد از اعلام خبرهایی دراین خصوص همزمان با روز پرستار، اظهار داشت: فرمول مصوب و ابلاغی شورای حقوق و دستمزد، مبلغ ۸۵هزار تومانی اعلامی روسای سازمان های «برنامه و بودجه» و «اداری و استخدامی» برای اضافه کار پرستاران را محقق نمی نماید. اغلب پرستاران کشور، نیروی جوان هستند؛ بررسی های سازمان نظام پرستاری بیان کننده این است که با این فرمول، مبلغ اضافه کاری برای پرستارانی که حدود ۱۰ سال سابقه کار دارند به طور متوسط حدود ۶۵ هزار تا ۶۷هزار تومان خواهد بود.
او اظهار داشت: مبلغ ۸۵هزار تومان اعلامی از طرف مسئولان، برای اضافه کار پرستارانی درنظر گرفته شده که بالاتر از ۲۰ سال سابقه کار دارند که البته اغلب این افراد نیز تمایلی برای اضافه کار ندارند بلکه اغلب افراد جوان که کمتر از ۱۰ سال سابقه کار دارند، می بایست اضافه کار را انجام دهند و توانایی انجام اضافه کار را دارند.
رییس سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: سازمان نظام پرستاری با وزارت بهداشت درباره ی پرداخت اضافه کار پرستاران جلساتی برگزار کرد و در این جلسات در مبلغ ۱۰۰هزار تومان به توافق رسیدیم. وزارت بهداشت بر این باور بود که تحقق مبلغ ۱۰۰هزار تومانی برای اضافه کار پرستاران و تامین بودجه مورد نیاز این مساله از منابع عمومی می تواند برخی مشکلات پرستاران را برطرف کند. بعد از مدتی اعلام گردید که منابع مالی و ظرفیت دولت محدود است و به این علت به مبلغ ۸۵هزار تومان برای پرداخت اضافه کار پرستاران تن دادیم.
نجاتیان افزود: مصوبه ابلاغی شورای حقوق و دستمزد بیان کننده این است که مبلغ درنظر گرفته شده با مبلغ ۸۵هزار تومان متفاوت است. سازمان نظام پرستاری انتظار دارد که مبلغ ۸۵هزار تومان برای اضافه کار پرستاران درنظر گرفته شود و اعتبار موررد نیاز پرداخت اضافه کار به طور قطع از منابع عمومی پرداخت شود؛ چونکه منابع اختصاصی بیمارستان ها پاسخگوی پرداخت اضافه کار پرستاران نیست. اگر مبلغ اضافه کار پرستاران از محل منابع اختصاصی بیمارستان ها پرداخت گردد، میزان معوقات پرستاران بیشتر می شود و میزان نارضایتی بیشتر می شود.
او درباره ی نرخ مبالغ اضافه کار پرستاران اشاره کرد: بر طبق فرمول شورای حقوق و دستمزد، مبلغ اضافه کار پرستاران تازه کار و طرحی حدود ۵۰هزار تومان است. همین طور پرستارانی که متوسط ۱۰ سال سابقه کار دارند برای هر ساعت اضافه کاری حدود ۶۵هزار تومان دریافت می کنند و مبلغ اضافه کار ۸۵هزار تومان برای پرستاران با بالاتر از ۲۰ سال سابقه کار در نظر گرفته شده است. در چنین شرایطی، سازمان نظام پرستاری از دولت انتظار دارد که به موضوع پرداخت اضافه کار پرستاران ورود کند و مبلغ ۸۵هزار تومان را برای این مساله با پرداخت از منابع عمومی درنظر گیرد.
نجاتیان اظهار داشت: سازمان نظام پرستاری معتقد می باشد که پرستاران می بایست خدمات مراقبتی را در یک شیفت عرضه کنند و از زمان کافی برای استراحت کردن برخوردار باشند. این درحالیست که حدود یک سوم از خدمات مورد نیاز بیمارستان ها در قالب اضافه کار پوشش داده می شود که یک عدد بسیار بزرگ است. اگر ۱۲۰هزار پرستار در بیمارستان های دولتی مشغول بکار باشند، حدود ۴۰هزار نفر در قالب اضافه کاری به ارائه خدمات می پردازند. در چنین شرایطی انتظار داریم که حقوق پرستاران و زحمات آنها دیده شود و پرداخت ها متناسب با زحمات باشد.
وی اظهار داشت: سازمان نظام پرستاری بر این باور است که مقایسه گروه ها برای پرداخت مبلغ اضافه کار یک کار اشتباه است. بررسی ها بیان کننده این است که هیچ گروهی چه در حوزه درمان و چه سایر حوزه ها به اضافه کار الزامی تن نمی دهد. این درحالیست که پرستاران ناچار به اضافه کار الزامی هستند تا کمبود نیروی پرستاری تامین گردد.
قابل ذکر است، قبل از این و در مراسم روز پرستار، وزیر بهداشت در مورد اصلاح فرمول اضافه کاری پرستاران اعلام نموده بود که با پیگیری های فراوان و با درنظر گرفتن مشکلات اقتصادی کشور، این فرمول که معدل آن حدود ۳۰ هزار تومان بود را اصلاح کرده و به حدود ۸۰ تا ۸۵ هزار تومان رساندیم.
این پست بلاگ سان را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین پستهای مرتبط
نظرات کاربران بلاگ سان در مورد این مطلب