خزعلی تاكید كرد؛
مسائل فرهنگی و اجتماعی مانع حضور زنان در ساختار سیاسی
بلاگ سان: به گزارش بلاگ سان، معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری اظهار داشت: حضور زنان در ساختار سیاسی از نظر قانونی منعی ندارد، اما موانع فرهنگی و اجتماعی اجازه نمی دهد که خانم ها وارد شوند.
به گزارش بلاگ سان به نقل از مهر، نشست زنان و مشارکت سیاسی در ایران به همت میز مشارکت سیاسی اندیشکده استقلال و آزادی، عصر سه شنبه اجرا شد. انسیه خزعلی معاون امور زنان و خانواده رییس جمهور در این جلسه اظهار داشت: بحث تضعیف اعتماد مردم و کاهش مشارکت بصورت عام مطرح است. یکی از علل آن وعده هایی است که برای پیوستن به خارج از کشور و تحریم کنندگان برای رفع تحریم ها داده می شد. وی ادامه داد: مردم به این امید که این کار تحریم ها را رفع می کند پای صندوق رأی آمدند اما از شعارها و تصویر کاذبی که بوجود آمد، ناامید شدند و احساس کردند که هیچ کدام از جناح ها و گروه ها نمی توانند اهداف را محقق کنند. معاون امور زنان و خانواده رییس جمهور همین طور اظهار داشت: مدیریت افکار و شناخت، که دشمن در آن سرمایه گذاری می نماید، خیلی جدی است. این اتفاق در حکومت امام علی (ع) هم وجود داشت که معاویه حقایق و خدمات ایشان را به شکلی دیگر جلوه داد و با برعکس نشان دادن حرکت های امیرالمومنین دشمنان و منافقان را در مقابل ایشان به صف کردند. بدین جهت ما همیشه به بیان حقایق به زبان گویا نیاز داریم. وی ادامه داد: دولت شهید جمهور شبانه روز کار می کرد و توانست بسیاری از نصاب ها را تغییر دهد. رهبری همیشه مثال امیرکبیر را می زدند که در مدت زمان ۳ سال توانست حرکت های بزرگی بوجود آورد. شهید رئیسی هم در مدت ۳۳ ماه توانستند تحولات بزرگی بیافریند، رشد اقتصادی را به بالای ۵ برسانند و همین طور با وجود وضعیت منطقه و جهان تورم را کنترل کرده و به ثبات برساند. این ها در وضعیت درگیری با رژیم قاصد صورت گرفت و ما تبعات آنرا به جان خریدیم. خزعلی در این رابطه بیان داشت: در سفرهای استانی می بینیم که شرایط چقدر نسبت به قبل متفاوت شده است. یکی از شعارهای شهید رئیسی این بود که ما نمی خواهیم کار جدید شروع نماییم بلکه کارهای عقب مانده و بلاتکلیف را به عاقبت می رسانیم، حتی اگر به نام ما ثبت نشود. رییس جمهور شهید همیشه می گفت من به تنها چیزی که فکر نمی کنم انتخابات پیش رو است و کار مردم باید جلو برود. معاون زنان رییس جمهور در ادامه با اشاره به لجن پراکنی دشمنان مقابل موقعیت ایران در جهان، گفت: دشمنان به ما بهتان می زنند و تلاش می کنند قدرت ایران را کوچک نشان داده و اقدامات دشمن را بزرگ کنند. بدین سبب در بحث رسانه باید بیشتر دقت نماییم. بخشی از موانع برای حضور اجتماعی زنان فرهنگی است وی با اعلان اینکه بخش عمده ای از موانع زنان برای به حساب آمدن در دستگاهها، فرهنگی است، گفت: هم خانم ها باید به خودباوری برسند، هم آقایان باید به آنان اعتماد کنند و باور کنند که باید از ظرفیت زنان استفاده نمود. اما متأسفانه گاهی از مطالبات حقیقی بانوان چشم پوشی می شود و مطالبات غیر واقعی را مطرح می کنند. چالش های فکری بانوان و دختران باید بررسی شده و مطالبات آنها در امتداد اجرای سند تحول باید پیگیری شود. وی ادامه داد: دولت سیزدهم تنها دولتی بود که سند اقدام و عملیات داشت. ۱۹ اقدام را ما در معاونت زنان متولی بودیم و دستگاهها همکاری کردند و ۴۵ اقدام با متولی گری دستگاهها و با همکاری ما انجام شد. خزعلی در بخش دیگری از سخنانش اظهار داشت: در مسائل اختصاصی زنان مانند اشتغال باید به توانمندی های آنها توجه گردد. یکی از کارهایی که سعی کردیم برای اصلاح ذهنیت و عملکرد صورت گیرد این بود که در آن همان ماه های اول پست مشاور بانوان را به آنان برگردانیم. علاوه بر آن مصوب شد که پست معاون وزیر یا مدیرکل به آنها داده شود. این خانم ها در سطح معاون وزیر قرار گرفتند و بنا شد که در بخش های زنان و خانواده و در دستورالعمل ها نقش وتویی داشته باشند. وی ادامه داد: علاوه بر آن یک درصد بودجه برای آنان تصویب گردید که سبب شد دست مشاوران امور بانوان باز شود. در گذشته خانم ها دیده نمی شدند اما الان در شوراهای استانداری ها و در برنامه ریزی ها شرکت داده می شوند. نگاه به زن در ساختارها در بعضی موارد تشریفاتی و ویترینی است خزعلی همین طور اظهار داشت: نگاه تشریفاتی ویترینی از زن ها باید برداشته شود. حضور زنان در ساختار سیاسی از نظر قانونی منعی ندارد، اما موانع فرهنگی و اجتماعی اجازه نمی دهد که خانم ها وارد شوند. یکی از این موانع خود خانم ها هستند که برخی مدیریت را نمی پذیرند و بخشی هم این است که آقایان اعتماد نمی کنند. البته کسی که فرزند کوچک دارد خودش وقت خودرا دور از فرزندان نمی گذراند. بدین جهت ما باید شرایط را با شغل منعطفی که برای آنان تعریف می شود فراهم نماییم. تا بتواند در کنار فرزندشان باشند. وی ادامه داد: بخشی هم تبعاتی است که فعالیت اجتماعی و سپردن کار به خانم ها به وجود می آورد که این هم فرهنگی است. برخی از مدیران به خانم ها به عنوان آخرین نفر وقت ملاقات می دهند. این حواشی سبب کند شدن حرکت زنان می شود و گاهی خانم ها باید چند برابر زحمت بکشند تا به موقعیتی که آقایان دارند دست یابند. البته کمیت حضور زنان مهم نیست کیفیت حضور آنان اهمیت دارد. معاون امور زنان و خانواده رییس جمهور اظهار داشت: بطورمثال در وزارت نیرو فرمان داده شد که در تمام شرکت های زیرمجموعه باید یک مدیر خانم حضور داشته باشد. این سبب شد که کارها منظم تر شوند و حساب های مالی دقیق تر و شفاف تر شود. برای اینکه خانم ها دقیق و دست پاک هستند. اگر خانم ها توانمندی خودشان را نشان دهند می توانند در همه جا بدرخشند. وی همین طور بیان داشت: درصد کمی از خانم ها به آقایان الصاق می شوند. خودشان توانمندی های خوبی داشتند و حضورشان به خاطر الصاق به آقایان نبوده است. زنان با ظرفیتهای خودشان وارد شدند و کسی کمکشان نکرده بلکه مانع های زیادی را پشت سر گذاشتند. اما تغییر فرهنگ را مردان و زنان با هم باید ایجاد کنند. در بحث اجتماعی کسی برتر و کسی فروتر نیست. این جایگاهی است که خداوند به عنوان انسان برای زن و مرد قرار داده است. وی در رابطه به نگاه جنسیتی در عرصه زنان اظهار داشت: در یک اداره اگر کسی مدیر می شود دیگر بحث جنسیت مطرح نیست. باید به کارش امتیاز داده شود و اهتمام و تلاش و تخصص او مورد احترام قرار گیرد. نگاه های فرهنگ غربی یا فرهنگ سنتی نگاه جنسیتی است. اما الگوی سوم در محیط اجتماع به زن نگاه جنسیتی ندارد و به زن به عنوان یک نیروی کارآمد نگاه می کند. البته باید پشتیبانی هایی که بتواند به نحو احسن فعالیت کند نیز صورت گیرد.
منبع: blogsun.ir
این پست بلاگ سان را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین پستهای مرتبط
نظرات کاربران بلاگ سان در مورد این مطلب